Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (21 февраля 2020 г., Семинары, Управление, аналитика и учет, Северная Каролина) - обучение по стоматологии - Профессиональный стоматологический портал (сайт) «Клуб стоматологов»

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (Семинары, Управление, аналитика и учет)

Подробное описание

Семинары

Управление, аналитика и учет

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Проверки трудовой инспекции, судебные иски и трудовые споры. Как защитить себя и свой бизнес руководителю клиники?

Требования к медицинскому персоналу растут с каждым днем. Законодательство накладывает ряд серьезных ограничений, что вызывает необходимость изменения кадровой документации. Судебная практика 2017-2019 годов демонстрирует рост выигранных сотрудниками исков по трудовым спорам и размерам выплат.

Расходы собственника на сотрудников клиники велики, а отдача по результатам мала. Что делать? Менять должностную инструкцию каждый раз при изменении требований к работнику? Как правильно ее разрабатывать и применять? Как грамотно спрашивать за результат?

В ходе семинара будет рассказано о том, какие аспекты должны быть отражены в трудовом договоре для соблюдения требований закона и интересов работодателя с учетом последних изменений в законодательстве, анализа судебной практики и ошибок в ТД, выявляемых при проверках ГИТ. Стоит ли бояться государственной инспекции труда? Как не попасть под внеплановую проверку? Как провести кадровый аудит своими силами, выявить нарушения и самостоятельно исправить?

Программа

Наемный персонал клиники. Кадровые риски работодателя. Уголовная и административная ответственность.
Плановые изменения в трудовом законодательстве на 2020 год
Порядок проведения проверок работодателей Государственной инспекцией труда. Проверочные листы (списки контрольных вопросов). Порядок проведения внеплановых проверок ГИТ и чем это грозит Работодателю?
Трудовой договор. Необходимые формальности
Виды и формы трудовых договоров
Пять причин пересмотреть трудовой договор. Типичные ошибки в кадровом делопроизводстве и как их исправить.
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. Особенности приема на работу женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014№ 1
Оценка деловых качества работника. Позиция Верховного Суда РФ
Ужесточение санкций за дискриминационные ограничения при приеме на работу: новое в законе
Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить, что необходимо учесть. Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания. Позиция Верховного Суда РФ
Обоснованный отказ в заключении трудового договора: что важно учесть
Должностная инструкция - не обязательный документ, так зачем он нужен? Правильная должностная инструкция - как ее составить в новом формате в интересах работодателя.
Зачем Вам кадровый аудит? Опыт самостоятельного проведения. Список документов.

Еще мероприятия по теме: Управление, аналитика и учет

Программа 1-й день Зачем я здесь? Состояния, из которых обучаются взрослые. Андрогогика – чем она отличается от педагогики. Основа успешного бизнеса. Роли, выполняемые руководителем. Лидер-автор, менеджер-руководитель - в чем разница? Рыба Исикавы. Диаграмма Ганта. Контекст и контент. Стратегия или Сценарий. Жертва или Автор. Интерактив на 30 минут: Расписать в группе 4-5 человек свою Рыбу Исикавы, Ментальную карту на ближайшее мероприятие, диаграмму Ганта. 12 элементов бизнес-системы. Основные программы личности, одобряемые обществом. Команда или коллектив. 7 условий успешности команды. 7 качеств успешного руководителя. Вовлеченность и с чем ее путают. Пирамида Р.Дилтса. Из чего складывается вовлеченность и с чем ее путают. Hard-skills и Soft-skills - что это и что важнее в современных реалиях. (Подумать вовремя обеда, какими Hard-skills и Soft-skills уже обладаем и какие надо добавить). Управленческие роли по Ицхаку Адизесу. Производитель, администратор, предприниматель, интегратор – их сильные и слабые стороны, каких подчиненных они нанимают на работу, как проводят собрания, что означает их «да» и «нет». Интерактив на 30 минут: определить свою роль в управлении! Кто Вы - P, A, E или I? Одинокий рейнджер – кто он? Планирование: АВС- анализ, матрица Эйзенхауэра, метод Альпы. Тайм-менеджмент. Техники управления своим временем. 2-й день Тип Бюрократ – это о ком? Регламентация, систематизация процессов. Почему регламенты не работают и как правильно их вводить. Цели и ценности организации. Тип Поджигатель – о чем это? Совещания – плюсы и минусы. Протокол совещания, подготовка и проведение совещания. Какие решения можно принимать единолично и какие нельзя. Интерактив на 30 мин. – расписать регламент направляемости пациентов по группам: к ортопеду к терапевту к хирургу к гигиенисту к пародонтологу к ортодонту Тип Суперпоследователя – кто он? Конфликт, деструктивный и продуктивный. Роли сотрудников в конфликте. 5 вариантов поведения в конфликте. Выход из конфликта. Девиантное поведение. Интерактив на 30 мин. – определить роли членов управленческой команды по EAPI и роли своих сотрудников в конфликтах. Контроль: функции контроля, ошибки при выполнении контроля, обратная связь. Критика: конструктивная и деструктивная. Постановка задач по SMART. Коллективная безответственность и способы ее преодоления. Интерактив на 30 мин. расписать задачу администратору по СМАРТ расписать задачу ассистенту по СМАРТ расписать задачу врачу по СМАРТ 5 способов влияния на людей: к чему апеллирует руководитель. Профессиональный руководитель, успешный руководитель - кто он? Успешный менеджер – анализ типа менеджера по PAЕI. Вас ждут комфортные условия: Просторное место для обучения Кофе брейк и обед Именной сертификат на дизайнерской бумаге Безлимитные напитки из холодильника весь день

Курсы по стоматологии
Управление, аналитика и учет
23 апреля — 24 апреля 2024 г.
Санкт-Петербург