Присоединяйтесь к Клубу стоматологов в Telegram

Обновление планов лечения, ещё одна модель расчета зарплаты и мелкие доработки, (StomX)

← Перейти к блогу
27 мая 2022 г., 3:16 27 мая 2022 г.
0
Обновление планов лечения, ещё одна модель расчета зарплаты и мелкие доработки

Под конец мая радуем вас вновь новой версией, в которой доработали механизм создания плана лечения.

Обновление планов лечения, ещё одна модель расчета зарплаты и мелкие доработки




Обновление планов лечения

Мы доработали механизм создания планов лечения, теперь он стал ещё гибче.

Изменения:

  1. Теперь можно управлять этапами - удалять или добавлять до 10 этапов
  2. На каждый этап можно назначать ответственно врача, дату до которой данный этап должен быть выполнен и добавить комментарий к этапу
  3. Этапы можно менять местами
  4. Обновление печатной версии плана, который учитывает все изменения по этапам
  5. При применении скидки убрали копейки, округление идет до целых


Доработки по заработной плате

Для расчета заработной платы в прошлой версии мы добавили модели по доходу (выставленные счета) и выручке (фактические оплаты), но некоторые клиники запросили вернуть предыдущий вариант, поэтому мы добавили ещё модель "После всей оплаты" (подробнее о моделях можно прочитать в справке).


Изменение ФИО и ДР пациента

По просьбе клиник увеличили ограничение на 2 и более приемов, т.е. администратор не сможет редактировать ФИО и ДР пациента, если у него 2 и более приемов (в прошлой версии это ограничение было 1 и более приемов).

Это ограничение сделано, чтобы администраторы не могли просто переименовывать пациентов по своему желанию, а руководитель дальше не тратил время на поиски пациента, которого зачем-то переименовали.


И ещё доработки общим списком

  • Исправили сортировку услуг (вернули прежнюю сортировку, но также поддерживается ручная настройка порядка услуг)
  • Для пользователя с ролью Склад добавили в меню пункт Маркет, чтобы можно было сразу заказывать необходимые материалы


Есть версия под Windows, Linux и Mac без доп. настроек

Нет комментариев