Это простите, не технология. Это некомпетентность. А что такое бездуховность, я вообще не понимаю. Если объективный, с Вашей точки зрения, план лечения стоит миллион, это бездуховность? Мне почему то кажется, что для многих людей с низкими доходами - абсолютная бездуховность. А вот качество лечения, это такое понятие, которое лучше измерять математически, а не психологически. И тогда найдете массу точек роста.
Врач продавец это страшилка психологов. Технологии создания врачей впаривателей не существует. Но если Вашей клинике 14 лет, то я уверен, что Вы выстроили идеальную службу КЭР, и Вам нечего бояться снижения качества при больших объемах помощи.
При чем тут вопрос команды? В статье описана какая то нереальная ситуация (типа, все клиники такие), что выдано за доказательство каких то тезисов. Любимый прием психологов, все нормально. Термин "команда в платной медицине мне непонятен", так как есть понятие "команда в медицине", причем тут платная или бесплатная. И принципы работы команды давно определены стандартами оказания медицинской помощи. Зачем раздувать нераздуваемое???
Качество лечения, один из 4 факторов, влияющих на будущую прибыль. В статье все очень радикально - либо деньги, либо качество. Автор приводит спорные доказательства тезисов. Видно, что к практическому здравоохранению не применимо.
тема ценообразования совершенно не раскрыта. И дело даже не в том, что косметология переносится на стоматологию. Главная проблема в том, что технология ценообразования не дана ни в каком виде.
Секреты поиска администратора стоматологической клиники (5)
Очень спорная статья. Но для тех, кто не умеет проводить собеседование, вполне пойдет. На технологию похоже: п.п. 1-5.
Ярмарка идей. Если вы за скидки и акции в стоматологии. (3)
Вывод то какой?
Персонал-команда: к определению понятия (7)
Это простите, не технология. Это некомпетентность. А что такое бездуховность, я вообще не понимаю. Если объективный, с Вашей точки зрения, план лечения стоит миллион, это бездуховность? Мне почему то кажется, что для многих людей с низкими доходами - абсолютная бездуховность. А вот качество лечения, это такое понятие, которое лучше измерять математически, а не психологически. И тогда найдете массу точек роста.
Персонал-команда: к определению понятия (7)
Врач продавец это страшилка психологов. Технологии создания врачей впаривателей не существует. Но если Вашей клинике 14 лет, то я уверен, что Вы выстроили идеальную службу КЭР, и Вам нечего бояться снижения качества при больших объемах помощи.
Персонал-команда: к определению понятия (7)
При чем тут вопрос команды? В статье описана какая то нереальная ситуация (типа, все клиники такие), что выдано за доказательство каких то тезисов. Любимый прием психологов, все нормально. Термин "команда в платной медицине мне непонятен", так как есть понятие "команда в медицине", причем тут платная или бесплатная. И принципы работы команды давно определены стандартами оказания медицинской помощи. Зачем раздувать нераздуваемое???
Персонал-команда: к определению понятия (7)
Качество лечения, один из 4 факторов, влияющих на будущую прибыль. В статье все очень радикально - либо деньги, либо качество. Автор приводит спорные доказательства тезисов. Видно, что к практическому здравоохранению не применимо.
Ценообразование в стоматологической клинике: как грамотно рассчитать прайс и остаться в плюсе (1)
тема ценообразования совершенно не раскрыта. И дело даже не в том, что косметология переносится на стоматологию. Главная проблема в том, что технология ценообразования не дана ни в каком виде.
5 главных ошибок руководителей клиник (9)
Общие слова, не более того. Полилов прав в своих оценках. Задача автора, продать свои книжки. Инфобизнес, ничего личного. Как парабеллум завещал.