Стоматология без риска: как закрыть вопрос с медотходами (Вебинары, Управление, аналитика и учет)

ПрограммаМодуль 1. Ассистент — лицо клиники и правая рука врачаКак создать комфорт для пациента, быть на одной волне с врачом и сохранить рабочий ритм клиникиКоммуникация: пациент — врач — ассистентПсихология и стресс-менеджмент в работе с пациентамиЭргономика и организация эффективного рабочего пространстваОсновы анатомии челюстно-лицевой области — важный минимум для точного ассистированияМодуль 2. Безопасность на первом месте: стерильность под контролем ассистентаКак обеспечить идеальную чистоту в соответствии с актуальными требованиями СанПиН.Протоколы дезинфекции и стерилизации инструментовДезинфекция и уход за установкой, микроскопом, аспиратором, вакуумными системами и стерилизация эндо-оборудованияРабота со стерилизационным оборудованиемПротоколы уборки: генеральная, текущая.Обращение с медицинскими отходами. Обновления 2025 годаРазбор дезсредств и их химический состав: выбираем эффективно и безопасноМодуль 3. Аптечки и нормативная база: готовность к любому сценариюКак грамотно укомплектовать медицинские аптечки и соответствовать проверкамПриказы Минздрава и требования к укладкамРазбор ошибок, которые чаще всего допускаются при комплектацииМодуль 4. Ассистент в хирургии: «6 рук» и идеальный операционный процесс.Как стать незаменимым ассистентом для хирурга и имплантологаПринципы работы в «6 рук»Алгоритм подготовки кабинета и пациента к хирургииХирургическая обработка рук и работа с перчаткамиРабота с I-PRF / A-PRF: алгоритмы, оборудование, техника забораМодуль 5. Практика и отработка навыковЗакрепляем теорию, оттачиваем движения, работаем как единый механизмРабота в «4 руки»: передача инструментов, точность и скоростьОтработка стандартных приёмов (зеркало, зонд, пинцет и др.)Работа с клин-стендом, отработка передачи файлов

В условиях развития предпринимательства и реформирования государственного сектора экономики коренным образом меняется система отечественного здравоохранения. Здравоохранение сегодня — это крупнейшая часть общественного сектора, имеющего свои особенности в управлении и развитии. На протяжении ряда последних лет отмечается активный рост требований к менеджменту в учреждениях отрасли здравоохранения — в больницах и поликлиниках, реабилитационных центрах, страховых компаниях, работающих в системе обязательного и добровольного медицинского страхования, органах управления системой здравоохранения, а также коммерческих медицинских структурах. Ситуация осложняется тем, что большинством лечебно-профилактических учреждений и других учреждений и организаций системы здравоохранения страны руководят врачи-практики, не имеющие специальной подготовки в вопросах управления медицинскими структурами разных форм собственности. Как показывает опыт, главная внутренняя трудность в реформировании бывшей советской системы здравоохранения — это люди, т.е. кадры. К сожалению, нельзя мгновенно изменить стереотипы сознания и поведения нескольких поколений и подготовить медицинские кадры новой формации. Особенно это касается проблем подготовки нового типа руководителей, способных не только разработать скоординированные программы преобразований отрасли, но и осуществить их на всех уровнях с учетом существующих форм собственности.Одной из составных задач этой проблемы является создание современной системы непрерывного обучения и развития управленческих кадров посредством реализации образовательных программ последипломного образования, отвечающих последним достижениям науки и практики медицинского менеджмента. Для этих целей должны быть разработаны эффективные, максимально адаптированные к специфике медицинской подотрасли (кластеру) программы непрерывного медицинского образования (НМО).Предлагаемая образовательная программа НМО «Современные подходы к управлению стоматологической организацией» направлена на формирование высоко профессиональных менеджеров-практиков, обладающих современными знаниями и навыками в области медицинского менеджмента, которые позволяют эффективно осуществлять руководство стоматологическими организациями или их самостоятельными подразделениями любой формы собственности.Сферой профессиональной деятельности обучающихся по данной программе является управление медицинскими учреждениями, организациями и (или) их структурными подразделениями разной формы собственности кластера «Стоматология», предусматривающее самостоятельное решение задач комплексного, межфункционального характера.Выдаваемые документы: Удостоверение установленного образца, выдаваемое по итогам прохождения программ повышения квалификации

Программа10:00 - 10:40 (1 час 30 минут) – Модуль 1 - Вводная часть (Налоговая реформа 2026/2027)Кто я и что я делаю.Главный документ - налоговый кодекс.Что собственнику нужно знать об изменении в законодательстве.Налоговая реформа 2026, что меняется и что делатьАУСН, выплаты при рождении ребенка, компенсация ипотекиТренды налогового контроля 2026Концепция проведения налоговых проверокКак правильно оформить отношения с глав бухгалтеромНалоговая оговорка что это и зачем нужна.Что нас ждет в 2027, пекарня Машенька, Какие поправки ждут нас в 2027 году.Раздаточный материал: живой налоговый кодекс, трудовой договор с главным бухгалтером, список сервисов.10:40 – 11.30 (50 минут) Модуль 2 – Презентация налоговой инспекции дробление, врач ИП, родные ИП, договор концессии, ИП – управляющий, где та грань, что можно, что нельзяИП – врачи. Где грань дозволенного?Протоколы допроса/опросаФормы и методы налогового контроля.Как ищут «серые» зарплаты: выемки, доносы, мониторинг соц. сетейПлатили же налом? Как они поймут сколько чего и как? Расчетный метод доначисления налоговНалоговое ориентирование и поведенческие модели.Интерактивный допрос12-00-14.30 Модуль 3 – Кейсы. Как налоговая видит вашу клинику и какие программные средства использует и как стать человеком-невидимкой для налогового органа:Почему ФНС «видит» вашу клинику, даже если не заходила туда.Цифровая экосистема налоговой: как данные из онлайн-касс, банков и соцсетей сходятся в одну систему.Как самостоятельно оценить налоговые риски.Программные комплексы и информационно аналитические системы, которые использует налоговая инспекцияРазбор кейсовКейс: как видео на YouTube помогло инспекции доначислить 200 млн руб.Онлайн кассы – дистанционные проверкиДробление: ИП врачи, сдача недвижимости в аренду, товарные знакиНалоговые режимы, как выбрать оптимальный режим налогообложенияДФЛ и 11-МР, почему стало нельзя класть деньги на карту без официального доходаНеобоснованная налоговая выгодаОтветы на вопросыИнструмент: карта «точек наблюдения» как в налоговой - где и как формируется риск-профиль компании. Открываем Руспрофайл смотрим рандомно компанию на предмет налоговых рисков по всем базам. Раздаточный материал: 60 сервисов на которых можно проверить различные данные по своей компании. Живой налоговый кодекс.14:30–15:30 – Модуль 4 - Заработная плата и кадровый учет:Комплексный подход к управлению персоналом и налоговыми рискамиЗарплатные комиссии.3 варианта: повышаем ЗП, не повышаем ЗП, повышаем, но не сейчас.Среднеотраслевая зарплата. Как понять, что вы можете быть интересны налоговому органуКак выявляют серые ЗП и конвертыВзносы и НДФЛ в зоне риска.Суммированный учет рабочего времени, сдельная и почасовая оплата труда, премирование и табелирование.Риски неправильного оформления врачейКто несет ответственность в случае вреда здоровьюКадровый учет в ООО, какие документы должны быть: ЛНА, охрана труда, работа с персданными, коллективные договорыПример оформления на работу главного бухгалтера.Вакансии на HHОформление возможно только через СЗ или ИП- риски таких отношений.Допросы налоговыми органами настоящих и бывших сотрудниковФейковые вызовы и снятие денег с карты, эксперимент с «невидимой гориллой»Кейс врача ортодонта и онлайн кассыПроверки трудовой инспекцииЖалобы сотрудниковКейс администратор - доносчикКейс доктор ортопед и блокировка счета11-МР и 115-ФЗ как раньше больше не будетПример расчета в Excel «правильной» модели оплаты труда (показать в Excel)Подводные камни все по ТК: отпуска и доп. отпускаПеревод врачей на фиксированную оплату трудаНанимай медленно, увольняй быстро, как проверить сотрудника на «благонадежность» при приеме на работу, регламентыИнструмент: документы по персональным данным и охране труда. Раздаточный материал: трудовой договор, ДИ, договор мат. ответственности, соглашение о неразглашении, политика конфиденциальности и неразглашения с ГБ. 3 варианта «отписки» в налоговую инспекцию при вызове на ЗП комиссию.16.00-16.45 – Модуль 5 -Как использовать ИИ в практике бухгалтера и руководителя, какие задачи можно решать.Вводная часть, какие ИИ и LLM модели бывают и как они работают, ИИ не замена, а помощник.Промтинг – для бухгалтеров и не толькоОтчет по командировкамОтчеты по корпоративным картамАвтоматизация документооборотаОтветы на требованияРабота с договорамиHeygen, ИИ аватар для врачейОбзор решений судаКонфиденциальности и трансграничная передача данныхИнструмент: раздаточный материал: Промтинг, методичка по ИИ.

ПрограммаМодуль 1. Ассистент — лицо клиники и правая рука врачаКак создать комфорт для пациента, быть на одной волне с врачом и сохранить рабочий ритм клиникиКоммуникация: пациент — врач — ассистентПсихология и стресс-менеджмент в работе с пациентамиЭргономика и организация эффективного рабочего пространстваОсновы анатомии челюстно-лицевой области — важный минимум для точного ассистированияМодуль 2. Безопасность на первом месте: стерильность под контролем ассистентаКак обеспечить идеальную чистоту в соответствии с актуальными требованиями СанПиН.Протоколы дезинфекции и стерилизации инструментовДезинфекция и уход за установкой, микроскопом, аспиратором, вакуумными системами и стерилизация эндо-оборудованияРабота со стерилизационным оборудованиемПротоколы уборки: генеральная, текущая.Обращение с медицинскими отходами. Обновления 2025 годаРазбор дезсредств и их химический состав: выбираем эффективно и безопасноМодуль 3. Аптечки и нормативная база: готовность к любому сценариюКак грамотно укомплектовать медицинские аптечки и соответствовать проверкамПриказы Минздрава и требования к укладкамРазбор ошибок, которые чаще всего допускаются при комплектацииМодуль 4. Ассистент в хирургии: «6 рук» и идеальный операционный процесс.Как стать незаменимым ассистентом для хирурга и имплантологаПринципы работы в «6 рук»Алгоритм подготовки кабинета и пациента к хирургииХирургическая обработка рук и работа с перчаткамиРабота с I-PRF / A-PRF: алгоритмы, оборудование, техника забораМодуль 5. Практика и отработка навыковЗакрепляем теорию, оттачиваем движения, работаем как единый механизмРабота в «4 руки»: передача инструментов, точность и скоростьОтработка стандартных приёмов (зеркало, зонд, пинцет и др.)Работа с клин-стендом, отработка передачи файлов