Когда и кто проводит
Место проведения и стоимость
Подробное описание
Время проведения: 11:00 - 12:00 по МСК
Дорогие коллеги!
Начну с конца – в своей карьере я добивался, чтобы в клинике, которой я руковожу, не было открытых вакансий. Далеко не каждая клиника в Екатеринбурге может этим похвастаться. Значит ли это, что у меня нет проблем с персоналом? Конечно же, нет! О чем у нас с вами чаще всего болит голова – о пациентах, финансах, контролирующих органах? Если каждый ответит себе на этот вопрос предельно честно, то ответ будет – персонал. Кадровый дефицит – это еще «цветочки». Подходящих людей нужно не только найти и привлечь, но и удержать, т.е. адаптировать, мотивировать, оценивать и прививать им корпоративную культуру, иначе говоря, управление персоналом – это система. Как я решаю эти вопросы, я расскажу на вебинаре. Только практические шаги, никакой теории.
Я был там... и сделал это...
Программа
Часть 1. «Внимание, розыск!» Поиск персонала.
1.1 Цель оправдывает средства? Практические пути поиска и привлечения персонала, за которые не стыдно.
- «Мы не такие?» Об этике в процессе привлечения персонала.
- Как «продать» клинику кандидатам (презентовать себя как работодателя).
«Кто ищет, тот всегда найдет». Каналы привлечения персонала.
1.2 Наши люди? Методы оценки кандидатов.
- «И чтец, и жнец, и дуде игрец» Кто нам на самом деле нужен?
- «Что ты за фрукт и с чем тебя едят?» Анкетирование, собеседование, тестирование и прочие методы проверки на пригодность.
Часть 2. «Пришел, чтобы остаться». «Удержание» персонала.
2.1 Кто я и где мои вещи? Система адаптации новых сотрудников в клинике.
- «Придется понянчиться». Положение об адаптации и его реализация на практике.
- «Добро пожаловать!» Welcome-тренинг для новых сотрудников.
2.2 Самый умный? Система обучения персонала.
- «Мы все учились понемногу». Определяем индивидуальные потребности в обучении.
- «Если бы молодость знала…» форматы и периодичность обучения сотрудников.
2.3 Навыки пришли со стажем или стаж пришел один? Система аттестации персонала.
- «Теория без практика пуста…» Положение об аттестации, оценка теоритических и практических навыков персонала.
- «Без последствий не получится…» Влияние результатов аттестации на систему мотивации персонала.
2.4 Было нажито непосильным трудом? Система мотивации персонала.
- «Кто не работает, тот не ест?» Системы материальной и нематериальной мотивации.
2.5 Не пить, не курить, не звездиться? Корпоративная культура и борьба со «звездной болезнью».
- «Ведите себя прилично!» Кодекс этики, его необходимость и внедрение.
Каждый участник получает запись вебинара!
Можно и просто приобрести запись и пройти обучение в удобное время!
Еще мероприятия от лектора: Некрасов Евгений Васильевич
Семинары по стоматологии
Маркетинг, реклама и продажи
26 мая 2024 г.
Москва
Еще мероприятия по теме: Управление, аналитика и учет
Курсы по стоматологии
Управление, аналитика и учет
24 мая 2024 г.
Москва
Семинары по стоматологии
Управление, аналитика и учет
17 мая 2024 г.
Москва
Курсы по стоматологии
Управление, аналитика и учет
24 мая — 25 мая 2024 г.
Москва