Архив учебных мероприятий

3 дня практических кейсов и рабочих инструментов в маркетинге, менеджменте, управлении персоналом, юридической защите и финансах. Что вас ждёт Откровенно поговорим о «болях» в стоматологическом бизнесе Не на словах, а на деле — оффлайн экскурсии по клиникам AtisFaber и AtisKids Честно делимся положительным и негативным опытом и рабочими инструментами Разбираем все ваши вопросы Наши эксперты Алексей ДостоваловГенеральный директор и собственник ГК Вэладент-Atis Faber Максим ВереникинКоммерческий директор ГК Вэладент-Atis Faber Юлия ИвановаФинансовый директор ГК Вэладент-Atis Faber Руслан ГибатовРуководитель юридической компании Atis Consulting Александра КазееваИсполнительный директор ГК Вэладент-Atis Faber Лекции Структура управления компанией и клиникой Система иерархии и роли каждого руководителя Позиция сильного лидера Как выстроить систему взаимодействия и единого информационного поля для всех сотрудников Маркетинговая стратегия: карта движения пациента Стоматология — бизнес на повторных пациентах? Нужен ли стоматологиям маркетинг? Модели привлечения пациентов PJM (карта пути пациента) - Точки взаимодействия с пациентом на каждом этапе. Свой отдел маркетинга или подрядчики? Поговорим о метриках: ТОП-10 ключевых маркетинговых показателей Рабочие инструменты загрузки клиники: реальные кейсы Как эффективно загрузить клинику пациентами? *Практика, кейсы и много цифр* Где взять нужных пациентов? Когда нужен маркетолог в штат? Наем и ввод в должность маркетолога. Критерии оценки маркетолога ТОП-10 ошибок маркетинга из-за которых мы теряем пациентов и деньги Омниканальный маркетинг: работаем по крупному! Система продаж в клиниках Путь пациента в клинике Роль врача и куратора в системе продаж Фишки и инструменты для увеличения продаж Система аналитики для стоматологического бизнеса Аналитическое мышление для менеджеров в стоматологии 20 ключевых показателей эффективности стоматологии Построение системы аналитики Финансы и бюджетирование Как рассчитать финансовые возможности клиники Как рассчитать бюджет расходов Система управления бюджетом Эффективное управление командой Формирование команды: поиск, адаптация и развитие Индивидуальный подход во взаимодействии с персоналом. Взаимоотношения в коллективе: коммуникация и мотивация Как «правильно» выстраивать коммуникацию с сотрудниками Инструменты мотивации персонала Программа15 сентября 09.30 – 10.30 – Знакомство. Цели встречи. Философия управления компанией10.30 – 12.00 – Структура управления компанией и клиникой12.00 – 13.00 – обед13.00 – 14.30 – Маркетинговая стратегия: карта движения пациента. Стоматология — бизнес на повторных пациентах?14.30 – 15.00 – перерыв15.00 – 17.00 – Рабочие инструменты загрузки клиники: реальные кейсы17.00 – 19.00 – Экскурсии по клиникам AtisFaber и AtisKids19.00 – ужин* 16 сентября 09.30 – 12.00 – Система продаж в клиниках12.00 – 13.00 – обед13.00 – 15.00 – Система аналитики для стоматологического бизнеса15.00 – 15.30 – кофе-брейк15.30 – 17.30 – Финансы и бюджетирование17.30 – 18.30 - Выгодные закупки материалов, инструментов и оборудования для стоматологии19.00 – ужин* 17 сентября 09.30 – 12.00 – Эффективное управление командой12.00 – 13.00 – обед13.00 – 16.00 – Взаимоотношения в коллективе: коммуникация и мотивация16.00 - 16.30 – кофе-брейк16.30 – 18.30 – Линия защиты и нововведения в медицинском законодательстве *Ужин не входит в стоимость курса

ПрограммаОсмотр, обследования пациента.Подбор слепочных ложек Schreinemakers, подготовка стоп-упоров и снятие оттисков для изготовления индивидуальных ложек.Снятие оттиска центик-ложкой для предварительного определения центральной окклюзии.Окантовка границ снятых оттисков перед отливкой моделей для сохранения рабочей зоны. Отливка моделей гипсом 3 класса, их загипсовка и изготовление индивидуальных ложек с учётом центральной окклюзии.Окантовка краёв индивидуальной ложки, проведение функциональных проб, установка стоп-упоров, снятие оттисков с протезного ложа.Определение высоты верхней губы при помощи папиляметра.Определение фасона зубов NFC+ Candulor.Снятие оттиска ценртик-ложкой для предварительного определения центральной окклюзии.Окантовка границ снятых оттисков перед отливкой моделей для сохранения функционального края. Отливка моделей гипсом 4 класса, дублирование, изготовление мастер-модели и рабочей модели.Гипсовка моделей в артикулятор по анализатору HIP- плоскости.Изготовление прикусных валиков на жёстком базисе. Работа с инструментом Rim Former.Определение центральной окклюзии.Определение эстетических параметров: средней линии лица, линии клыков, линии улыбки верхней и нижней челюсти.Гипсовка моделей в артикулятор.Монтаж гнатометра для определения центрального соотношения челюстей и углов переднего суставного пути.Определения центрального соотношения челюстей и углов переднего суставного пути.Гипсовка модели нижней челюсти с учетом центрального соотношения, настройка углов переднего суставного пути.Анализ и разметка моделей.Постановка зубов NFC+ Candulor с использованием Statik PointerПроверка постановки зубов.Определение эстетики будущих протезов: определение и выбор цветов базисной пластмассы и пластмассы для индивидуализации.Окончательная моделировка протеза на воске и ее подготовка к гипсовке в кювету Polymaster, выпаривание, изоляция.Индивидуализация протезов эстетическими пластмассами Candulor.Полимеризация, обработка, нанесение макро и микрорельефа с помощью Stippling Instrument, полировка протезов.Реокклюзия протезов.Сдача протезов, коррекция протезов при помощи маркера для коррекции протезов.Обучение пациента уходу за съёмными протезами.

Целевая аудитория: заведующие отделением со специальностью «Организация здравоохранения и общественное здоровье»Разделы программы повышения квалификации:Раздел 1 «Организация здравоохранения и общественное здоровье»Раздел 2 «Медицинская статистика и вычислительная техника»Раздел 3 «Управление, экономика и планирование здравоохранения в современных экономических условиях»Раздел 4 «Организация лечебно-профилактической помощи населению».Объем: 144 академических часа (1 календарный месяц)Форма обучения: заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения.Экзамен проводится в виде тестирования.После прохождения обучения выдается удостоверение о повышении квалификации государственного образца.Программа добавлена в перечень рекомендуемых по портале НМО.

Целевая аудитория: главные врачи стоматологических клиникиРазделы программы повышения квалификации:Раздел 1 «Организация здравоохранения и общественное здоровье»Раздел 2 «Медицинская статистика и вычислительная техника»Раздел 3 «Управление, экономика и планирование здравоохранения в современных экономических условиях»Раздел 4 «Организация лечебно-профилактической помощи населению».Объем: 144 академических часа (1 календарный месяц)Форма обучения: заочная, с применением дистанционных технологий и электронного обучения.Экзамен проводится в виде тестирования.После прохождения обучения выдается удостоверение о повышении квалификации государственного образца.Программа добавлена в перечень рекомендуемых по портале НМО.Также предлагаем помощь для прохождения аккредитации.

Курс будет полезен: Врачам-терапевтам, которые уже полюбили специальность и начали в ней преуспевать Тем, кто хочет систематизировать свои знания в эндодонтии Тем, кто боится сломать инструмент в корневом канале или «получить» гипохлоритовую аварию Тем, кто не хочет вконец запутаться в многочисленных силерах, файлах, системах, ирригантах На курсе вы: Освоите простой и понятный протокол очистки и препарирования корневых каналов, в том числе и со сложной анатомией Научитесь выбирать оптимальную систему машинных файлов с точки зрения цена/качество Поймете, нужны ли нам антисептики для временных вложений, и как часто мы должны проводить лечение в один/два визита Научитесь пломбировать каналы с широким апикальным отверстием ПрограммаОбработка корневых каналов Простые и сложные каналы, классификация и рекомендации по препарированию. Анатомия апикальной трети. Современные техники препарирования корневого канала с помощью машинных инструментов. Обзор эндодонтических моторов. Предварительное расширение апикальной трети (preflaring). Устьевые файлы и правила работы с ними. Определение рабочей длины и ковровая дорожка. Основные системы вращающихся никель-титановых инструментов и правила работы с ними. Гибкие или/и прочные? (Profile, RaCe, S-Аpex, Revo-S, ProTaper). Реципрокальное препарирование. За и против. Новые тенденции в инструментации. SAF, Gentle file, Gentle brush. Очистка корневых каналов Особенности использования ирригантов, применяемых при первичном и повторном эндодонтическом лечении (Гипохлорит, хлоргексидин, лимонная кислота и ЭДТА). Современные протоколы при первичном и повторном лечении. Методы активации ирригантов. Звуковая активация - EndoActivator, ультразвуковая ирригация и активация (насадки ESI file, IRRI safe file). Причины транспортации канала и апикальных перфораций. Алгоритм устранения ступенек. Внутриканальные медикаменты. Лечение в один и два визита. Классификация и особенности использования гидроксида кальция в зависимости от растворителя. Обтурация корневых каналов Современные техники обтурации. Выбор и клинические рекомендации. Обзор приборов для выполнения техники вертикального уплотнения разогретой гуттаперчи. Выбор и клинические рекомендации. Широкие апикальные отверстия. Классическая апексификация и техника создания искусственного апикального барьера. Использование новых биокерамических силеров для гуттаперчи при обтурации широких апикальных отверстий.

Программа Апикальный и маргинальный периодонт- эмбриология, анатомия и особенности развития заболеваний. Общие механизмы в развитии периапикальной патологии и пародонтита. Что связывает радикулярную кисту и пародонтальный карман? Вызывает ли пародонтит гибель пульпы? Место эндодонтии в лечении пародонтита. “Профилактическое” депульпирование- история и современность. Прогноз успешности периолечения в зубах без пульпы. На стыке специальностей - сочетанные поражения. Что лечим, кто лечит, в какой очередности? Ятрогенные и врожденные сочетанные поражения. Перфорации, трещины и переломы корня, инвагинации, эмалевые и цементные капли. Ключевые механизмы развития резорбций твердых тканей зуба. Резорбции в практике эндодонтиста и пародонтолога. Шрамы ортодонтии - резорбции в процессе ортодонтического лечения. Диагностика и профилактика. Внутрикорневые резорбции. Пришеечная инвазивная резорбция. Лечить или не лечить? Особенности инвазивной резорбции в витальных и невитальных зубах. Варианты командного подхода, прогноз успешности. Резорбции после травм. Транзиторные и постоянные поражения. Кому опасен анкилоз? Механизм развития, профилактика развития и особенности удаления анкилозированных зубов. Особенности лучевой диагностики сочетанных поражений. Радиосемиотика, артефакты и ошибки интерпретации исследований

Курс будет полезен для администраторов и управляющих клиникой.Чувство контроля и чувство прогресса – залог душевного спокойствия любого руководителя. Как за всем уследить и обеспечить развитие клиники? С чего начинается управление? Как, что и кого контролировать? Как понять хорошо или не очень идут дела в клинике на самом деле? Как добиться от сотрудников выполнения поставленных задач?Разложим эти и многие другие вопросы по порядку и найдем на них ответы на семинаре. Будет и системный подход, и фишки, которые можно применить уже на следующий день.Я был там… и сделал это…Знания и практические навыки, которыми мы готовы поделиться, Вы сможете использовать у себя в клинике на следующий день после занятия.ПрограммаУправлять и руководить – это одно и то же?Немного об управленческом цикле чтобы в голове появился (или укрепился) порядок.Планирование. Всегда ли логично начинать с него?Организация: как превратить должностные инструкции в реальную работу. Разбираемся с организационно-функциональной структурой клиники – кто, кому и что должен.Если хочешь, чтобы все получилось, делай это сам? Функционал руководителя.Как усидеть на двух стульях? Функционал главного врача.Все коридоры ведут к ней. Функционал старшей медсестры.Командующий первой линией обороны. Функционал старшего администратора.Без них никакЧтобы услуги продавали себя сами… хоть немного. МаркетингКопейка рубль бережет. ФинансыБез бумажки мы… Кадровое делопроизводствоМотивация персонала и не только:Кто ищет, тот всегда найдет. Система поиска и подбора персоналаПридется понянчиться. Система адаптация нового персонала в клиникеКто не работает тот не ест? Система мотивации персоналаСамый умный? Система обучения персоналаНавыки пришли со стажем или стаж пришел один? Система оценки персоналаНе пить, не курить, не звездиться. Корпоративная культураКонтроль – как объять необъятное:Цифры. Какие показатели работы клиники контролируем.Действия. Какие процессы в клинике требуют каждодневного внимания.Контролируем тех, кто контролирует. Какое внимание уделить работе руководителей подразделений.Вас ждут комфортные условия:Просторное место для обученияКофе брейк и обедИменной сертификат на дизайнерской бумагеБезлимитные напитки из холодильника весь день