Секреты поиска администратора стоматологической клиники

В п. 1 автор заявляет, что на вопросы об образовании и пр. соискатель должен давать средний объём информации, "это чувство меры", но не считает нужным обосновать, почему администратор должен обладать этим чувством. Кроме того, полагаю, при общении значение имеет тип личности человека, а его нельзя изменить.

В п. 2 автор рекомендует интересоваться любимым занятием в жизни соискателя. Подобный вопрос является бестактным и неуместным на собеседовании. А если человек увлекается нетрадиционным сексом и и будет смакуя об этом рассказывать (ведь, по мнению автора, "если человек увлекательно умеет рассказывать о любимом деле, сможет быть убедительным и для пациентов"), то, скорее всего, произведёт отталкивающее впечатление на интервьюера. Или в данном случае он должен обманывать? Ложь на собеседовании работодателями не приветствуется, это общеизвестно.

П.3 вызвал ещё большее недоумение, чем предыдущие. Автор призывает рассуждать так, как будто речь идёт не собеседовании, а романтическом свидании. Очень странный "тест на доверие к ... соискателю".

П. 4. "Наличие ежедневника (блокнота), ручки огромный плюс". Снова необоснованное утверждение. В чём заключается плюс?
"Если нет, то прошу записать дату следующего собеседования и смотрю на реакцию". Что это за опыты над соискателями? Автор бы ещё предложила облить человека водой, кинуть в него предметом или предложить раздеться и посмотреть на реакцию. Хотя, в последних случаях она бы не посмотрела, а почувствовала.))

П.5 содержит ещё один странный совет. Как будто, автор выбирает не администратора, а члена семьи. Пусть лучше заведёт себе любовника и посмотрит, "понравится этот человек моим родителям, моему мужу, моим детям", её ждут незабываемые и судьбоносные события.

В заключении статьи речь идёт о девушке в качестве кандидата (могла бы заменить на нейтральное слово человек). То есть, по мнению автора, женщин, юношей и мужчин рассматривать на должность администратора вообще не стоит.

Прошу заметить, темой статьи заявлен подбор администратора в клинику, а не компаньона для совместного найма жилья или проведения досуга. Поэтому все рекомендации автора просто не соответствуют теме.

Кроме того, текст содержит орфографические ошибки (понятие слово-паразит пишется через дефис), просторечные ("заваливает ... информацией") и нелитературные (кубыть-мубыть, что это такое?) слова. Она ещё и неграмотная.

В целом, не достойная внимания статья уровня болтовни на форуме.

Стомфорт, спасибо за очень подробный отзыв на недостойную внимания статью. Вы абсолютно правы, это был пост на fasebook, который получил много откликов и обсуждений. Редакторы этого сайта попросили разместить его у себя. Ваше мнение уважаю, на то оно и мнение чтобы иметь право быть. Удачи Вам в поисках администраторов и любовников ))))), постов еще много, жду подробного разбора.

Мне лично статья в целом понравилась. Есть, что использовать, "взять на вооружение". Я работаю в Израиле; и ментальность не та, и всё по-другому в документации.. Я перевела основные положения на иврит и мы обсудили с коллегами. Вы знаете, люди правильно всё поняли.

Анна Адеева, спасибо! Мне невероятно приятно! Успехов Вам !!!! Когда люди в первую очередь видят плюсы, это позитивное мышление, и оно во всем. И в делах и семье и в отношениях. 

Очень спорная статья. Но для тех, кто не умеет проводить собеседование, вполне пойдет. На технологию похоже: п.п. 1-5.